Faixa   Web (1)


O Abril Verde é uma campanha de conscientização voltada à saúde e segurança no trabalho, com foco na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Marco do movimento

            O movimento está diretamente ligado ao dia 28 de abril, instituído pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. A escolha da data remete a um dos acidentes industriais mais marcantes da história: a explosão na mina de carvão de Farmington, ocorrida em 28 de abril de 1969, na Virgínia Ocidental (EUA).

            O desastre resultou na morte de 78 trabalhadores, muitos dos quais nunca foram recuperados. O caso evidenciou falhas graves de segurança, como ventilação inadequada e acúmulo de gases inflamáveis, impulsionando mudanças importantes nas leis trabalhistas e reforçando a necessidade de prevenção.

            Assim, a data 28/4 como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho simboliza a luta global pela proteção da vida dos trabalhadores, sendo adotada em diversos países, incluindo o Brasil pela Lei nº 11.121/2005.

            Uma cultura nacional de segurança e saúde ocupacional é aquela em que o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável é respeitado em todos os níveis, onde governos, empregadores e trabalhadores participam ativamente através de um sistema de direitos e responsabilidades definidos e onde a maior prioridade seja a prevenção dos acidentes de trabalho e adoecimento ocupacional.

O que é adoecimento ocupacional?

            É qualquer alteração biológica ou funcional (física ou mental) que ocorre no organismo em decorrência do exercício do trabalho. Pode ser consequência da exposição a riscos ambientais, tais como: poeiras, substâncias químicas, ruído, radiações, calor, umidade, vírus, bactérias.

            Destaca-se também  os riscos ergonômicos (ex.: esforço repetitivo, postura inadequada, sobrecarga física), e no contexto os riscos psicossociais, relacionados à organização e às relações de trabalho, como:

  • Excesso de carga de trabalho e pressão por metas
  • Jornadas prolongadas e falta de pausas
  • Assédio moral ou sexual
  • Baixo apoio organizacional ou conflitos interpessoais
  • Falta de autonomia ou reconhecimento
  • Insegurança no emprego

            Esses fatores podem desencadear ou agravar problemas como estresse ocupacional, ansiedade, depressão, síndrome de burnout e outros transtornos mentais, impactando diretamente a saúde do trabalhador e sua capacidade laboral.

O que é acidente de trabalho?

Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/1991:

            “Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa [...] provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”

  • Doença profissional: produzida pelo exercício do trabalho, peculiar à atividade
  • Doença do trabalho: adquirida em função das condições em que o trabalho é realizado

Objetivos da campanha

  • Conscientizar sobre a prevenção de acidentes de trabalho
  • Promover ambientes laborais mais seguros e saudáveis, incluindo a saúde mental
  • Reduzir doenças ocupacionais
  • Incentivar políticas públicas e fiscalização
  • Valorizar a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho 

Dados sobre acidentes de trabalho (Brasil)

            De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (dados atualizados até 2025):

2012 a 2024:

  • Mais de 8,8 milhões de acidentes de trabalho registrados
  • Cerca de 32 mil mortes no trabalho formal

2024:

  • Aproximadamente 724 mil acidentes de trabalho no Brasil
  • Distribuição:
    • 74,3% acidentes típicos
    • 24,6% acidentes de trajeto
    • 1% doenças ocupacionais (com possível subnotificação, especialmente de transtornos mentais) 

 

Pontos de relevância

  • Preservação da vida e saúde física e mental dos trabalhadores
  • Redução de custos para empresas e sistema público
  • Promoção da cultura de prevenção integral (física e psicossocial)
  • Cumprimento das normas regulamentadoras (NR’s), incluindo diretrizes voltadas à saúde mental

 

Dicas de práticas seguras no trabalho

  • Utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
  • Seguir normas e procedimentos de segurança
  • Participar de treinamentos periódicos
  • Manter o ambiente de trabalho organizado
  • Comunicar situações de risco
  • Evitar improvisos
  • Respeitar limites físicos e psicológicos
  • Realizar pausas regulares
  • Buscar apoio em situações de estresse ou sofrimento psíquico
  • Promover um ambiente de respeito, diálogo e apoio mútuo

 

Prevenir riscos é garantir vida e dignidade no trabalho

 Fontes principais: www.gov.br e smartlabbr.org/ssFaixa   Web Programação

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